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　　今年以來，建投公司以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”為抓手，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，人才隊伍建設(shè)不斷“提素”，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人力資源保障。

　　建投公司于今年初成功辦理建筑施工資質(zhì)，為建好人才隊伍，提升員工綜合素質(zhì)，主要做好從以下三個方面工作。一是科學(xué)制定了公司自主施工類工程項(xiàng)目績效考核制度，充分發(fā)揮績效考核的激勵導(dǎo)向作用，調(diào)動了公司項(xiàng)目管理人員的積極性、主動性，有力推動了各個項(xiàng)目在規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成；二是定制員工培訓(xùn)“菜單”。針對公司員工80、90后居多，且大都具有本科以上學(xué)歷的實(shí)際，今年以來專門為公司員工定制培訓(xùn)課程。同時鼓勵員工考取各類證件，在12月份的安全員考試中，公司有13人一次性考取了安全員證件，為公司安全管理提供了保障。三是鼓勵員工走出去考察培訓(xùn)。今年先后組織總工辦、工程部員工到北京、上海、南京等城市考察學(xué)習(xí)新工藝、新設(shè)計，有效拓寬了員工眼界。

　　公司通過這些形式多樣的培訓(xùn)手段，創(chuàng)造各類人才相互交流和學(xué)習(xí)提高的機(jī)會，增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)自信心，在全公司營造出"比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比奉獻(xiàn)、比先進(jìn)"的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，提高員工學(xué)習(xí)的積極性和主動性。