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信息來(lái)源： 發(fā)布日期：2023-07-27 09:24:24 點(diǎn)擊量:28895
立足于江蘇沿海開(kāi)發(fā)、世界一流石化基地建設(shè)，近年來(lái)，江蘇方洋集團(tuán)（以下稱(chēng)“方洋集團(tuán)”）黨委始終堅(jiān)持黨管人才原則強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，以“人才成就事業(yè)，事業(yè)造就人才”為發(fā)展導(dǎo)向，加大對(duì)青年人才培育、鍛煉和服務(wù)，全力打造有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
以“更寬視野”打通人才成長(zhǎng)“快車(chē)道”
瞄準(zhǔn)“想干事、能干事、不出事、會(huì)共事”的優(yōu)秀人才，方洋集團(tuán)打破傳統(tǒng)“直上直下”式晉升路徑，建立了經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能操作三序列職業(yè)發(fā)展通道，在不同序列、不同崗位、不同部門(mén)、不同子公司之間，通過(guò)競(jìng)聘、選拔、輪崗等形式搭建崗位轉(zhuǎn)換和交流通道，激發(fā)人才隊(duì)伍內(nèi)部活力。同時(shí)，實(shí)施“中高層經(jīng)營(yíng)管理能力專(zhuān)項(xiàng)提升計(jì)劃”和“菁英人才培養(yǎng)計(jì)劃”兩大系統(tǒng)性人才培養(yǎng)工程，對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理、重大項(xiàng)目建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)的人才列入企業(yè)“后備人才”計(jì)劃，扎實(shí)推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。利用方洋管理學(xué)院重要功能載體，集團(tuán)每年定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部、青年骨干、菁英人才100余人次參與黨性教育、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等管理干部培訓(xùn)課，通過(guò)專(zhuān)題授課、課題研究、綜合素質(zhì)提升、赴外考察交流等多種形式，全面提高廣大干部職工的綜合素質(zhì)和能力。
以“更高站位”搭建人才創(chuàng)業(yè)“新高地”
領(lǐng)導(dǎo)干部超前謀劃，青年骨干一線作為。在“服務(wù)產(chǎn)業(yè) 追求卓越”的企業(yè)發(fā)展理念下，方洋集團(tuán)積極探索“經(jīng)營(yíng)目標(biāo)+重點(diǎn)項(xiàng)目+干部人才”工作模式，實(shí)施重大任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目“目標(biāo)考核制”，并有計(jì)劃地安排中層領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕骨干參與到綠色供能示范工程項(xiàng)目、工業(yè)廢水綜合治理中心優(yōu)化提升項(xiàng)目、口岸商務(wù)服務(wù)中心項(xiàng)目等一批重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中。通過(guò)部門(mén)輪崗、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、創(chuàng)新研發(fā)、技能比武等多種方式，讓青年人才在基層崗位之間自由交流，對(duì)能力突出、擔(dān)當(dāng)實(shí)干的人才實(shí)行破格選拔，參與子公司中層崗位競(jìng)聘，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備源頭活水。2021年以來(lái)，方洋集團(tuán)依托重大項(xiàng)目采用“基地+平臺(tái)”模式建設(shè)地下綜合管廊、工業(yè)水處理、智慧電力等8大創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)，組織90多名業(yè)務(wù)骨干參與30多項(xiàng)課題研究，每年定期開(kāi)展“崗位練兵 技能比武”活動(dòng)約20場(chǎng)次，讓青年人才在多層次、多渠道的實(shí)踐鍛煉平臺(tái)中“強(qiáng)筋骨”，進(jìn)一步深化人才與經(jīng)營(yíng)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合，加快了發(fā)展資源和人才資源共促共融共享。
以“更實(shí)舉措”激活人才干事“源動(dòng)力”
“要主動(dòng)走近青年、傾聽(tīng)青年，做青年朋友的知心人”。2022年以來(lái)，方洋集團(tuán)黨委工作部聯(lián)合人才資源部共同打造常態(tài)化“書(shū)記菁英會(huì)”“職工座談會(huì)”進(jìn)行面對(duì)面談心談話10余次，全面了解青年人思想狀況、工作表現(xiàn)、職業(yè)困惑。圍繞青年人才反映強(qiáng)烈、急難愁盼問(wèn)題，企業(yè)不斷優(yōu)化政策支持，靈活運(yùn)用鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，不斷完善待遇吸引人、考核激勵(lì)人、服務(wù)溫暖人“三項(xiàng)政策”，深化公司薪酬改革、重獎(jiǎng)重罰專(zhuān)項(xiàng)考核制度，建立能上能下輪崗交流機(jī)制，表彰激勵(lì)考核優(yōu)秀單位和個(gè)人，營(yíng)造“敢干想干能干”的工作氛圍。同時(shí)，組織開(kāi)展崗位定編工作，以人選成熟度、崗位匹配度破除論資排輩、圈子文化，確保干部之間能力互補(bǔ)、素質(zhì)全面，通過(guò)一系列務(wù)實(shí)舉措推進(jìn)“我為職工辦實(shí)事”走深走實(shí)，不斷完善人才“選育管用”統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大源動(dòng)力。
來(lái)源：學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)江蘇平臺(tái)
作者：蒙富佳
編輯：葛雁 宋添翼 孫晟宇 宋德生