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信息來源： 發(fā)布日期：2020-12-21 00:00:00 點擊量:2007
為及時掌握首期“菁英人才”和導師在崗實踐期間的綜合表現(xiàn)情況，2020年12月17日上午，東港能源、能源科技公司邀請集團人力資源部共同開展“菁英人才”在崗實踐考核工作。
本次考核主要通過資料檢查、測評考核及訪談考核的形式，對東港能源及能源科技公司“菁英人才”的整體情況及相關人員思想動態(tài)進行了深入了解。
集團人力資源部李太勇表示，集團高度重視人才建立和培養(yǎng)機制的良性建設，“菁英人才”計劃是集團為進一步推進“人才強企”戰(zhàn)略落地，人才培養(yǎng)方案實施、加強人才隊伍建設的重要措施之一，是集團高質量持續(xù)發(fā)展的人才保障和智力支撐。東港能源、能源科技公司“菁英人才”計劃以培養(yǎng)規(guī)劃、培養(yǎng)實施、培養(yǎng)評價、培養(yǎng)考核為基線，以個人專業(yè)技能、綜合能力培養(yǎng)為重點，以制定培訓計劃、專業(yè)講課、技術問答、定期考試、月度總結等形式對員工進行考評的措施扎實有效。希望員工在導師的帶領下，腳踏實地，加強專業(yè)學習，注重團隊合作，多方位、多角度探索攻關，發(fā)揮青年的創(chuàng)新活力，在創(chuàng)新發(fā)展舞臺上快速成長和進步，與集團攜手共發(fā)展。
